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如果领导微信找你工作,对话框实时显示:对方关闭聊天,并打开王者荣耀
近期微信回复闹出了很多热搜,因为员工回复“嗯”被领导批评不懂得微信职场礼仪。但关于这件事我有不同的看法,这个员工还是做了回应,那么如果这位员工没有做出回应会怎样呢?现实中,微信不回复的场景真的太多了,那么这些人是真的没有看到领导的安排,还是只是不想回,又或是在疑惑怎么回。
2019-11-18 09:40
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HR最看重的是团队能力还是个人能力
HR很难做,这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达,遍地都是套路的年代,求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了,作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了,就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些,合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时,他们会怎么表现呢?
2019-11-14 09:26
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HR辞职大全,哪个瞬间击中了你的心~
前几天,#入职未满三年跳槽的年轻人多#登上微博热搜,引发网友热议。中国青年报社会调查中心联合问卷网,对1984名职场人士进行的一项调查显示,90%的受访职场人指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。
2019-11-13 10:19
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工作中的心态决定着你的人生高度
有人问一个泥瓦匠:你在做什么呀?第一个泥瓦匠沮丧的回答:我在砌砖,无聊的很!同样的问题问第二个泥瓦匠,第二个泥瓦匠喜滋滋的回答:我在造房子,这座房子造好了一定很漂亮!在问第三个泥瓦匠,第三个泥瓦匠则信心十足的回答:我在搞城市建设,将来这座城市不仅很漂亮,而且居住在这里的人也会很幸福!
2019-11-13 09:29
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企业要经营事业 更要经营好人才
全面人才战略与传统人才战略的不同点在于:企业的发展要经营一项事业还要经营人才。从经营事业角度,人才战略不仅仅是人力资源管理工作规划,要从企业战略发展、未来可能进入行业和企业的人才特点出发,调整和设计人才管理机制的发展脉络。
2019-11-11 10:19
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核心员工提出加薪诉求 HR该怎么处理
大发快3人事资讯:对于每个企业来说,都会对骨干的员工比较重视,相信很多企业HR遇到过这样的情况,就是骨干员工能主动提出“加薪”,首先是对企业的一种信任和认可,对企业未来的发展还是充满希望的。至少如果加薪成功,员工还是愿意继续留任的。那么HR到底要怎样来处理这样的情况?
2019-03-26 11:08:14
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现阶段的中层管理者的要务,应该怎么做
大发快3人事资讯:如何才能成为一个合格的中层领导者?也许每个人都有自己的答案。首先,管理者要明确自己的职能是什么。其次,要明确自己通过什么手段达到“领导”的目标。最后,就需要在实际的场景下去雕琢自己的“领导艺术”了。
2019-01-29 09:49:09
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如何选择一家靠谱的人力资源外包公司?
随着人资源市场的不断发展,涌现出许多做人力资源外包的公司,那么如何应该在这种爆发式的人力资源市场中找到适合企业发展的外包商呢?这对于众多HR来讲,是一件特别头疼的事情。接下来专业的人力资源公司大发快3就交大家选择靠谱的外包公司的一些方法,希望对大家有帮助。
2019-06-25 11:34:13
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招聘的需求不切实际,HR应该如何处理?
大发快3人事资讯:作为HR,你是否遇到过这样的情况呢?好不容易看到一个好的人才,最后公司没有招聘;好不容易看上了有些亮点的简历,苦口婆心约来面试,临时人家又不来了;针对于这样的情况,HR应该如何处理呢?
2019-08-05 10:52:36
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企业招聘痛点!来看HR大神是怎么解决的
出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量?
2019-09-03 11:03:48